高質(zhì)量發(fā)展已進入縱深推進的關(guān)鍵階段，改革作為破解發(fā)展難題、增強內(nèi)生動力的“關(guān)鍵一招”，其重要性愈發(fā)凸顯。市委八屆十一次全會明確提出，要“拿出大膽干的勇氣和智慧”，聚焦重點領(lǐng)域深化改革。這既是落實中央和省委部署的必然要求，更是立足自身實際、破解瓶頸制約、重塑競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略抉擇。唯有以更深層次、更大力度、更實舉措推進改革攻堅，才能為現(xiàn)代化新鎮(zhèn)江建設(shè)注入澎湃動能。

改革首先體現(xiàn)在空間布局和發(fā)展機制的重構(gòu)上。G312寧鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新走廊是鎮(zhèn)江融入南京都市圈、承接創(chuàng)新資源外溢的重要軸線。推動句容經(jīng)開區(qū)、下蜀高新區(qū)、官塘創(chuàng)新社區(qū)等節(jié)點“一盤棋”協(xié)同發(fā)展，不是簡單的地理串聯(lián)，而是要素整合、功能互補、政策協(xié)同的系統(tǒng)工程。必須打破行政壁壘和思維定式，以重大項目、重大平臺、重大基礎(chǔ)設(shè)施向走廊集中為抓手，強化園區(qū)間產(chǎn)業(yè)協(xié)作與創(chuàng)新聯(lián)動，真正把“走廊”打造成“隆起帶”，形成外聯(lián)內(nèi)聚、優(yōu)勢疊加的發(fā)展新格局。

高質(zhì)量發(fā)展的核心在于要素高效配置。鎮(zhèn)江承擔國家要素市場化配置改革試點任務(wù)，這是重大機遇，更是改革“試驗田”。要敢于在土地、數(shù)據(jù)、技術(shù)、勞動力等領(lǐng)域先行先試，加快清除制度性障礙。建成市級數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺和數(shù)據(jù)要素創(chuàng)新中心，不僅賦能數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，更為企業(yè)降本增效提供支撐；探索“觸發(fā)式監(jiān)管”“檢查豁免期”等柔性監(jiān)管模式，落實涉企檢查“白名單”，讓“無事不擾、有求必應(yīng)”成為營商環(huán)境的鮮明標識。

地方國企是推動區(qū)域發(fā)展的重要力量。改革不能止于“改體制”，更要落腳于“強功能”。要推動國企聚焦主業(yè)、清理非主業(yè)、壓降擔保風險，這是回歸本源、提質(zhì)增效的關(guān)鍵舉措。通過“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)證券化、資金杠桿化”的路徑，靈活運用政策性金融工具盤活存量資產(chǎn)，不僅能優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，更能撬動更大發(fā)展勢能，實現(xiàn)利潤較快增長與負債率持續(xù)下降的“一升一降”。

開發(fā)園區(qū)是經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場。市委提出“一區(qū)多園”改革，旨在破解園區(qū)碎片化、同質(zhì)化問題。通過理順園區(qū)與鎮(zhèn)街職責關(guān)系，強化主體開發(fā)區(qū)統(tǒng)籌力，完善基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)配套，推動人事薪酬制度改革走深走實，將有效激發(fā)園區(qū)內(nèi)生動力。鎮(zhèn)江明確提出園區(qū)規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值占全市90%以上、畝均稅收持續(xù)提升，這不僅是量的要求，更是質(zhì)的導向，倒逼園區(qū)從“鋪攤子”轉(zhuǎn)向“上臺階”，從“拼政策”轉(zhuǎn)向“拼效率”。

改革關(guān)頭勇者勝。面對復雜環(huán)境與艱巨任務(wù)，唯有以“敢為天下先”的銳氣和“功成不必在我”的胸懷，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準發(fā)力，才能破除體制機制障礙，釋放發(fā)展?jié)撃堋Ｗ屛覀円愿母锕詾楣P，以實干擔當為墨，在新時代新征程上奮力書寫鎮(zhèn)江高質(zhì)量發(fā)展的精彩答卷?。ㄦ?zhèn)江日報評論員）